国企干部档案专审工作总结

干部档案专审工作是国企组织人事工作的重要组成部分，对于加强干部队伍建设、规范干部管理具有重要意义。近年来，[国企名称]高度重视干部档案专审工作，严格按照上级要求，扎实开展各项工作，取得了显著成效。

一、工作开展情况

1. 精心组织，确保专审工作有序推进

成立了以委副书记为组长的干部档案专审工作领导小组，明确职责分工，制定详细的工作方案和时间表。组织相关人员参加培训，学习档案管理政策法规和专审工作要求，为专审工作的顺利开展奠定了基础。

2. 全面梳理，认真核查档案内容

对全体干部的档案进行了全面梳理，逐一核对档案中的各项信息，包括出生年月、参加工作时间、学历学位、工作经历、奖惩情况等。重点核查档案材料的真实性、完整性和规范性，对发现的问题及时进行整改。

3. 严格标准，规范档案管理

按照《干部档案工作条例》等相关规定，对干部档案进行了规范化整理。对档案材料进行分类、装订、编号，建立了档案目录和索引，使档案管理更加科学、规范。同时，加强了档案的保管和利用工作，确保档案的安全和完整。

4. 加强沟通，及时解决问题

在专审工作过程中，加强与上级组织部门、档案管理部门的沟通协调，及时汇报工作进展情况，寻求指导和帮助。同时，与干部本人及其所在单位进行沟通，了解干部档案的实际情况，共同解决存在的问题。

二、工作成效

1. 提高了干部档案的质量

通过专审工作，对干部档案中的各项信息进行了全面核查和规范整理，有效解决了档案中存在的信息不准确、材料不完整等问题，提高了干部档案的质量，为干部的选拔任用、考核评价等工作提供了可靠的依据。

2. 加强了干部队伍建设

干部档案是干部成长历程的真实记录，通过专审工作，能够更加全面地了解干部的情况，为干部的培养、使用提供了有力支持。同时，也有助于发现和纠正干部队伍中存在的问题，促进干部队伍的健康发展。

3. 增强了组织人事工作的规范性

专审工作严格按照相关规定和程序进行，规范了干部档案的管理和使用，增强了组织人事工作的规范性和严肃性。这有助于提高组织人事工作的效率和质量，为企业的发展提供更加坚实的组织保障。

三、存在的问题及改进措施

1. 存在的问题

在专审工作中，虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题，如个别干部对档案专审工作的重视程度不够，档案材料的收集、整理不够及时；部分档案材料的真实性有待进一步核实等。

2. 改进措施

（1）加强对干部的档案意识教育，提高干部对档案专审工作的重视程度，促使干部自觉配合档案专审工作，及时提供相关材料。

（2）建立健全档案材料收集、整理的长效机制，加强与各部门的沟通协调，确保档案材料的及时收集、整理和归档。

（3）进一步加强对档案材料真实性的审核，采取多种方式进行核实，如与相关单位、部门进行核对，对干部本人进行访谈等，确保档案材料的真实性。

四、下一步工作打算

1. 持续加强干部档案管理工作

将干部档案专审工作纳入常态化管理，定期对干部档案进行检查和维护，确保档案的安全和完整。同时，不断改进档案管理工作，提高档案管理水平。

2. 进一步发挥干部档案的作用

将干部档案与干部的选拔任用、考核评价、教育培训等工作紧密结合起来，充分发挥干部档案的参考作用，为企业的发展提供更加优质的人才支持。

3. 加强档案管理人员队伍建设

加大对档案管理人员的培训力度，提高档案管理人员的业务水平和综合素质。同时，建立健全档案管理人员的激励机制，激发档案管理人员的工作积极性和主动性。

通过干部档案专审工作，我们提高了干部档案的质量，加强了干部队伍建设，增强了组织人事工作的规范性。在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善干部档案管理工作，为企业的发展做出更大的贡献。