离职借口回去专升本违法吗

在当今社会，不断提升自我、追求知识的提升已成为许多人的追求。其中，通过专升本考试来进一步深造是不少人的选择。然而，在离职以专升本为借口这一行为上，是否存在违法的情况呢？这是一个值得深入探讨的问题。

从法律角度来看，单纯以专升本为由离职本身并不违法。劳动者享有自主择业的权利，有权根据自己的发展规划和生活需求选择离职。专升本是个人提升学历、拓展职业发展道路的一种方式，这是合理的个人选择，不应被法律所禁止。

然而，在实际操作中，可能会出现一些问题。如果劳动者在离职时故意隐瞒真实的离职原因，或者提供虚假的信息，比如谎称是为了专升本而离职，而实际上另有他因，这可能会构成欺诈行为。如果这种欺诈行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

另外，有些用人单位可能会在劳动合同中约定一定的服务期，如果劳动者在服务期内离职，需要按照合同约定支付违约金。如果劳动者离职是为了专升本，而专升本的学习时间恰好与服务期重合，那么就需要根据合同约定来判断是否构成违约。如果劳动者提前离职且不符合合同约定的解除条件，就需要承担违约责任。

但这并不意味着劳动者就不能离职去专升本。如果劳动者在离职前与用人单位进行了充分的沟通，坦诚地告知用人单位自己的离职原因是为了专升本，并按照用人单位的要求办理离职手续，如提前通知、交接工作等，一般情况下是不会构成违法或违约的。

同时，劳动者也应该在离职后遵守相关的法律法规和职业道德。在专升本学习期间，不得利用原单位的资源或信息进行不正当的行为，如泄露商业秘密等。

离职借口回去专升本本身并不违法，但在实际操作中需要注意一些问题。劳动者应保持诚信，与用人单位进行良好的沟通，按照规定办理离职手续。用人单位也应尊重劳动者的个人发展需求，合理处理离职事宜。只有在双方都遵循法律法规和道德规范的前提下，才能避免不必要的纠纷和损失，实现和谐的劳动关系和个人的发展目标。