建行面试走关系好进吗

在探讨建行面试是否走关系好进这个问题之前，我们需要明确一个重要的前提，那就是建行作为一家大型金融机构，其招聘过程是非常严谨和规范的，有着严格的标准和程序，绝不是通过走关系就能轻易获得职位的。

建行一直以来都秉持着公平、公正、公开的原则进行招聘。从招聘信息的发布到简历筛选、笔试、面试等各个环节，都有一套科学合理的体系来确保选拔出最优秀的人才。笔试题目通常涵盖了金融知识、专业技能、逻辑思维等多个方面，能够真实地考察候选人的综合能力。而面试环节更是注重对候选人的沟通能力、应变能力、团队协作能力等素质的评估，面试官都是经过专业培训的，他们会根据候选人的表现进行客观、准确的打分。

建行之所以能够在金融领域取得卓越的成就，关键就在于其拥有一支高素质、专业化的员工队伍。如果仅仅依靠走关系来招聘员工，那么势必会导致员工素质参差不齐，影响银行的整体运营和服务质量。因此，建行对于招聘工作是非常重视的，会投入大量的人力、物力和财力来确保招聘过程的公正性和有效性。

当然，不可否认的是，在任何组织中都可能存在个别不正当的行为，但这绝不能代表整个建行的招聘情况。建行有着完善的监督机制和举报渠道，一旦发现有走关系等不正当行为，将会严肃处理，维护招聘的公平性。

对于求职者来说，应该以正确的态度对待建行的招聘。不要抱有走关系的侥幸心理，而是要通过自身的努力提升自己的能力和素质。认真准备笔试，广泛学习金融知识和相关技能，提高自己的专业水平；在面试中，要保持自信、从容，展现出自己的真实风采和优秀品质。只有这样，才能够在众多求职者中脱颖而出，获得建行的青睐。

建行也在不断加强招聘工作的透明度和公信力，通过多种方式向社会公开招聘信息和招聘过程，接受社会各界的监督。这也为求职者提供了一个公平竞争的环境，让大家都能够在同一个平台上展示自己的能力。

建行面试走关系是不好进的。建行作为一家知名的金融机构，注重的是人才的能力和素质，而不是关系背景。求职者应该以积极的态度对待建行的招聘，通过自身的努力提升自己，争取在公平的竞争中获得理想的职位。